採用についてQ＆A

求める人物像を教えてください。
ひと言で営業と言っても、最先端に関わる仕事のため、企画・マーケティング等の要素も仕事に含まれます。
そのため、好奇心旺盛で何事にも興味を持つ、わからないことはすぐに調べる、自分で考えて行動する、ことが求められます。

求める人物像に画一的な答えはありませんが、下記内容がひとつの例となりますので参考にしてください。
  • 溢れるバイタリティで、どんな環境にも飛びこんでいき、困難を乗り越えることができる人
  • 常に好奇心と成長意欲を持ち、想いをカタチにするためにチャレンジし続けることができる人
  • 自らの強みを「個人」で完結させず、「チーム」の中で発揮していくことができる人
  • 仕事の中、地域や社会のつながりの中で、気づきを持ち、視野を広げることができる人
  • ライバルに負けたくない、何事でも負けることが嫌だ、と競争心のある人
  • 人々の生活、文化を発展させたいという貢献心のある人
文系でも大丈夫ですか？
また、入社前に必要な資格はありますか？
文系理系は問いません。文系出身者も多数在籍しており、責任者として活躍している社員もいます。エレクトロニクスに関わる専門知識は入社後に取得していただきますのでご安心ください。また、入社前に必要な資格は特にありませんが、営業活動で車を運転することがあるので、運転免許は取得しておいてください。
応募方法と選考内容について教えてください。
村井電気ではエントリーシートがありませんので、新卒・キャリア関係なくエントリー・お問い合わせページからご応募ください。弊社より日程等ご連絡させていただきます。
また、随時受け付けておりますので、日程は個々にご相談させていただきます。

【選考フロー】
書類選考→適性検査（筆記試験）→ 一次面接（個人）→ 最終面接（個人）
研修制度について教えてください。
社内研修、社外研修、通信教育支援制度、その他勉強会があります。
新卒の場合、村井電気についての社内研修に加え、社会人になるための社外研修を受けていただきます。その後も、キャリアに応じて研修の機会があります。
また、会社は社員の「学びたい」を応援したいという気持ちから、通信教育支援制度を設けました。この制度は、自分が学びたいことを申請し、修了すれば費用を会社が負担する仕組みです。
時間単位有給休暇とはなんですか？
1時間単位で取得できる有給休暇で、丸1日の休暇が必要ない場合に便利な制度です。
例えば、家族に代わって保育園に子供を迎えに行かなければならない場合に、2時間取得して16時に退勤することが可能です。
年に1回女性社員が集まる会議で出た要望から実現したのですが、現在は男女問わず必要に応じて活用しています。
「飛び込み営業」はありますか？
営業という言葉からよくイメージされる「飛び込み営業」はありません。取り扱い商材が専門的なため、やみくもに飛び込み営業をしても意味がありません。
新規開拓をする場合は、既に取引のある法人へ新しい商材を提案したり、まったく新規の法人にアタックする場合でも、ニーズ等をしっかり下調べした上で訪問します。
また、いわゆる「ルート営業」とも異なります。担当するお客様やプロジェクトによって動き方が変わりますので、スケジュールは十人十色です。毎日同じ動き方ということはありません。
1日の行動スケジュール例を教えてください。
担当するお客様やプロジェクトによって個人差がありますが、下記スケジュールを一例として参考にしてください。東京営業所所属の新卒入社3年目社員の実際にあったスケジュールです。
例①都内で営業活動
8:30
出勤 ・メールの確認 ・訪問準備 ・見積書作成 ・製品調査 等
10:30
外出（電車）
11:00
Ａ社での打ち合わせ1件
 
(お昼/移動)
14:00
Ｂ社での打ち合わせ1件
16:00
帰社・電話/メール ・社内資料作成 等
18:30
退勤
例②地方へ出張
8:00
自宅を出発
 
新幹線で移動、現地で車をレンタル。
10:00
Ｚ社で打ち合わせ１件
（お昼/移動）
 
13:00～
Ｙ社Ｘ部で打ち合わせ１件
15:00～
Ｙ社Ｗ部で打ち合わせ１件
17:00
打ち合わせを終えて帰路へ
 
（帰りの新幹線で報告書を作成するなど、翌日が大変にならないように各自工夫）